Historique - Organisation

PRESTIMEX a débuté ses activités en Côte d'Ivoire depuis 1992 avec un personnel permanent de 5 personnes, qui depuis ne cesse d'évoluer vu la forte demande et notre compétence certaine dans le domaine. Comme toute entreprise ayant des ambitions nobles et grandes, nos débuts n'ont pas été sans difficultés. Mais avec notre volonté et une détermination sans faille, une équipe engagée et dynamique nous avons réussi malgré tout à satisfaire les besoins des entreprises. Notre siège social est situé de façon stratégique en plein coeur de la zone industrielle et portuaire de VRIDI rue des pétroliers dans le quartier de PORT-BOUET à ABIDJAN (république de COTE D'IVOIRE). PRESTIMEX fait parti des premières sociétés ivoiriennes à avoir initié l'activité de location, placement et la gestion de la main d'oeuvre temporaire qualifiée et non qualifiée.

Nos activités

ACTIVITE PRINCIPALE

Placement et gestion de la main d'oeuvre temporaire qualifiée et non-qualifiée

ACTIVITE SECONDAIRE

Transport privé du personnel

Opérations avec nos différents clients

  • Reconditionnement

  • Ensachage

  • Analyse

  • Extraportage

  • Embarquement

  • Entretien et nettoyage

  • Déchargement

  • Empilage

  • Chargement

  • Transfert

  • Usinage

  • Dépotage

Nos références

Les entreprises suivantes nous ont fait confiance:.

ONUCI, ZAMACOM, SANIA, TRIDENT SHIPPING, SIVOM, MAERKS SEALAND, COCAF IVOIRE, DAF-CI, BARRY CALLEBAUT (SACO vridi, zone 4, San pédro, Sinfra) NESTLE ,NOVEL,ICC,ADM-UNICAO,CHOCODI,NOVEL. Nous sommes également présents à San-Pédro, Sinfra, Adzopé, Bouaflé, Daloa, Soubré, Fresco, Issia et Bouaké nous exerçons depuis plusieurs années.

Nos avantages

Nos avantages sont les suivants:

  • Le rassemblement des demandeurs d'emploi devant votre entreprise
  • Les plaintes et recours administratifs et judiciaires portant sur la conclusion, la gestion et la rupture des contrats de travail.
  • Les risques d'erreurs ou d'omissions dans la vérification des pointages d'heures ou de poids souvent erronés ;
  • Les procédures complexes et les charges énormes occasionnées par un accident de travail ou maladie professionnelle ;
  • Les tracasseries administrative, fiscales et judiciaires pour la régularisation des embauchés; les revendications d'augmentation de salaire et de paiement de divers droits sociaux ;
  • Les revendications de droits d'embauche à plein temps après une certaine durée de temps ;
  • Les risques résultants de la mobilisation d'énormes fonds destinés au paiement des salaires.

Notre politique sociale

PRESTIMEX-CI Recrute et met à votre disposition le nombre d'employés journaliers aux lieux, dates et heures indiquées par vos soins.

  • Déclare les employés à la CNPS et cotise pour leur compte. Suit et encadre les employés sur les lieux de travail.
  • Organise la paie des employés en accord avec l'entreprise utilisatrice des services.
  • Octroie des acomptes aux employés Apporte tous les soins à l'employé en cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle sans que votre responsabilité ne soit engagée.
  • PRESTIMEX-CI Assure son personnel des soins médicaux t hospitaliers dans les structures dotées d'équipements sanitaires modernes.
  • Accorde des acomptes sur salaire et des prêts sociaux

Le partenariat efficace en 7 phases

Le partenariat efficace en 7 phases:

  1. Le partenaire informe PRESTIMEX-CI de ses besoins en personnel qualifié ou non en précisant le profil et le nombre d'employés, le lieu, la durée et la nature du travail
  2. PRESTIMEX-CI prend acte de la demande, sélectionne et recrute le personnel qu'il met à la disposition de l'entreprise utilisatrice
  3. PRESTIMEX-CI s'assure du suivi social et prévoit la prise en charge de tous les risques et conséquences pouvant résulter des opérations, par la souscription d'une police d'assurance RC (Responsabilité Civile) et la déclaration d'embauche à la CNPS
  4. Les heures et les poids effectués par l'employé sont pointés par le commis de PRESTIMEX-CI sur des fiches qui sont validées après contrôle par contre-signature du service habilité du partenaire utilisateur de nos services
  5. PRESTIMEX-CI rémunère l'employé en fin de mission ou de semaine en fonction des pointages
  6. Le partenaire règle la facture de PRESTIMEX-CI justifiés par la ou les fiches de pointage
  7. PRESTIMEX-CI établit le bilan d'évaluation de la mission pour la recherche de l'excellence en vue d'avoir le privilège de recevoir d'autres offres du partenaire.
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